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Transfer beginnt bereits während des Lernens. Reflexionsfragen, Experimente, konkrete Leadership Tools, persönliche Vorhaben und der Austausch mit anderen Führungskräften verbinden neue Impulse mit der eigenen Praxis.
Je nach Angebot vertiefen Transfer Sessions, Sprints, Coaching, Sparring oder weitere Lernimpulse die Entwicklung.
