NEW LEADERSHIP TRAINING: Gesamtpaket
Starke Teams führen. Sich selbst souverän steuern. Zukunft wirksam gestalten.
✷✷✷ 6 Präsenztage | 3 Transfer Sessions | 6 Monate LeadershipJOURNEY ✷✷✷
Führung verändert sich. Und mit ihr die Rolle von Leaderinnen und Leadern. Künstliche Intelligenz, Transformation, neue Formen der Zusammenarbeit und eine hohe Veränderungsgeschwindigkeit prägen den Führungsalltag. Gerade in dynamischen Zeiten geben Klarheit, Vertrauen, Orientierung und psychologische Sicherheit Stabilität.
Was zeichnet wirksame Führung unter diesen Bedingungen aus?
NEW LEADERSHIP schafft Rahmenbedingungen für leistungsfähige Teams, stärkt persönliche Souveränität und gestaltet Zukunft aktiv. Leaderinnen und Leader geben Orientierung, fördern Eigenverantwortung und ermöglichen Entwicklung, auch wenn noch nicht alle Antworten vorliegen.
Genau hier setzt das New Leadership Training an.
Drei themenspezifische Präsenzmodule betrachten Führung aus verschiedenen Perspektiven
- TEAM: Wie entstehen starke Zusammenarbeit, Vertrauen und echte Eigenverantwortung?
- SELF: Wie gelingt es, sich selbst und andere auch in anspruchsvollen Situationen souverän zu führen?
- TRANSFORMATION: Wie geben Leaderinnen und Leader Orientierung, gewinnen Menschen für Veränderung und gestalten Zukunft in Zeiten von KI und Unsicherheit?
Drei individuelle Transfer Sessions und die sechsmonatige LeadershipJOURNEY mit wöchentlichen LeadershipSPRINTs begleiten die Umsetzung in der Praxis.
NEW LEADERSHIP aktiv gestalten
Das komplette New Leadership Training verbindet mit die drei Modulen TEAM, SELF und TRANSFORMATION und wird so zu einer intensiven Leadership Reise über sechs Monate.
→ Jetzt mit einem Klick in den Warenkorb sich für das komplette New Leadership Training anmelden.
20 % Early Bird bei Anmeldung bis 31.12.2026
3.192 € statt 3.990 € netto, zzgl. USt.
Durchführung: Metropolregion Nürnberg-Erlangen
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Die Inhalte
01 | TEAM I 03.–04.02.2027
Starke Teams. Klare Führung.
Psychologische Sicherheit schaffen. Selbstorganisation stärken. Teamperformance steigern.
Starke Teams entstehen durch klare Ziele und Rollen, Vertrauen, psychologische Sicherheit und eine Kultur, in der Verantwortung, Zusammenarbeit und Eigeninitiative wachsen. In Zeiten von Veränderung, Digitalisierung und KI verändert sich auch die Rolle von Führung: weniger kontrollieren, mehr ermöglichen und damit Orientierung geben, Verantwortung übertragen und Selbstorganisation fördern. Dieses Modul richtet den Blick auf die eigene Führungsrolle und die Dynamik im Team. Im Zentrum steht die Frage, wie Leaderinnen und Leader Rahmenbedingungen für starke Zusammenarbeit und nachhaltige Teamperformance gestalten.
02 | SELF I 09.–10.03.2027 (Terminänderung nicht 17.+18.03.)
Selbstregulation und mentale Stärke als Leadership Boost
Souverän führen in Zeiten hoher Dynamik.
Wer sich selbst gut führen kann, führt andere souveräner. Führung beginnt bei der Fähigkeit, eigene Emotionen, Impulse, Gedanken, Aufmerksamkeit und Energie bewusst zu steuern. Gerade unter Druck zeigt sich, wie Führung tatsächlich gelebt wird. Transformation, KI, permanente Veränderung und wachsende Komplexität erhöhen die Anforderungen an Leaderinnen und Leader. Selbstregulation, mentale Stärke und emotionale Stabilität zählen deshalb zu den zentralen Future Skills moderner Führung. Nach dem Blick auf das Team richtet sich die Perspektive nach innen: auf persönliche Reaktionsmuster, Selbststeuerung und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klar, fokussiert und handlungsfähig zu bleiben.
03 | TRANSFORMATION I 27.–28.04.2027
Ready for Transformation
Leadership in Zeiten von KI, Wandel und Unsicherheit
Zukunft braucht Menschen, die sie gestalten. Künstliche Intelligenz, digitale Transformation und neue Arbeitsformen verändern Unternehmen tiefgreifend. Rollen verschieben sich, Zusammenarbeit verändert sich und neue Formen der Mensch KI Kollaboration entstehen. Leaderinnen und Leader geben Orientierung, auch wenn der Weg noch nicht vollständig klar ist. Sie gewinnen Menschen für Veränderung, fördern Innovationskraft und gestalten eine Leadership Kultur, die Vertrauen, Resilienz und Zukunftsfähigkeit verbindet. Nach TEAM und SELF weitet sich die Perspektive auf Transformation und Organisation: Wie lassen sich Menschen, Teams und Organisationen erfolgreich in die Zukunft führen?
Beschreibung der einzelnen Module siehe pdf-Datei rechts im Download.
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