New Leadership kompakt By Katrin Greßer & Renate Freisler
Mit dem CAMPUS bündeln wir alles rund um New Leadership, mit einem interessanten Mix zu moderner Führung, Agilität, Transformation, MindSet, Self-Leadership, Human Skills, Persönlichkeit und MEHR. Zeitgemäß, aktuell, auf einen Blick, schnell und einfach LERNEN, für Leader und Leaderinnen, die es ANDERS machen wollen.
Das komplette New Leadership Training verbindet TEAM, SELF und TRANSFORMATION zu einer intensiven Leadership Reise über sechs Monate. Wissen, Reflexion, persönliche Entwicklung und konsequenter Praxistransfer.
Starke Teams entstehen durch klare Ziele und Rollen, Vertrauen und psychologischer Sicherheit. Es braucht eine Kultur, in der Verantwortung, Zusammenarbeit und Eigeninitiative wachsen.
Führung beginnt bei der Fähigkeit, eigene Emotionen, Impulse, Gedanken, Aufmerksamkeit und Energie bewusst zu steuern. Gerade unter Druck zeigt sich, wie Führung tatsächlich gelebt wird.
Künstliche Intelligenz, digitale Transformation und neue Arbeitsformen verändern Unternehmen tiefgreifend. Rollen verschieben sich, Zusammenarbeit verändert sich und neue Formen der Mensch KI Kollaboration entstehen.
Dieser 60-Tage-Plan begleitet Dich Schritt für Schritt dabei, wertvolle Impulse zur Selbstregulation umzusetzen. Kleine tägliche Übungen, Reflexionsfragen und persönliche Experimente helfen, dranzubleiben, auch wenn wenig Zeit ist.
Ein gutes Self-Leadership beeinflusst die berufliche Entwicklung und Leistungsfähigkeit maßgeblich und geht mit einer hohen Führungskompetenz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einher.
MUT – ein Begriff, der oft mit außergewöhnlichen Heldentaten oder wagemutigen Entscheidungen verbunden wird. Doch in Wahrheit begegnet uns Mut täglich in den kleinen und großen Momenten des Lebens.
Motivierte und engagierte GESTALTERINNEN brauchen sowohl die Management- als auch die Leadership-Qualitäten. Beide gehören zusammen ganz egal auf welcher Führungsebene.
Messe Deine Fortschritte und stärke die Zusammenarbeit im Team: Mit der LeadershipDIAGNOSTIK – Re-Befragung und einem DialogWORKSHOP Führungsverhalten reflektieren und Feedbackkultur fördern.
