LeadershipPAPER: MUT MACHEN UND MUT BEWIRKEN
Mut beginnt, wo die Komfortzone endet
WAS MUT BEDEUTET ...
MUT – ein Begriff, der oft mit außergewöhnlichen Heldentaten oder wagemutigen Entscheidungen verbunden wird. Doch in Wahrheit begegnet uns Mut täglich in den kleinen und großen Momenten des Lebens: Wenn wir eine neue Idee vorschlagen, für unsere Werte einstehen oder bewusst neue Wege einschlagen. In einer Welt, die sich rasant verändert, ist Mut mehr denn je eine Schlüsselkompetenz für Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen.
Doch was bedeutet MUT für DICH? Ist es der Sprung ins Ungewisse? Das Festhalten an einer Überzeugung trotz Widerständen? Oder der Wille, die Zukunft aktiv mitzugestalten
Verantwortung übernehmen ist der erste Dominostein, der gesetzt wird – denn so bewirken wir MUT in uns selbst, im Team, in der Organisation und in der Gesellschaft
Gerade für Leader und Leaderin gehört Mut zu einer der Führungskompetenz, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in eine gute Zukunft zu führen.
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Wie regulieren Sie Ihre Schieberegler und werden so Vorbild für Ihre MitarbeiterInnen? Sich selbst gut zu führen, ist eine Voraussetzung für eine gute Führungspraxis. Bereit für mehr Selbsterkenntnis und persönlichen Entwicklung?
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Wer kennt ihn nicht, den Traum vom leeren Posteingang? Wie viele E-Mails kommen jeden Tag ins Postfach? Und wie viele stehen am Abend noch im Posteingang? Bei der E-Mail-Flut ist leider kein Ende in Sicht. Was tun?
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Die Dopamin-Falle: Warum wir lieber Mails checken, statt Großes zu bewegen
Unser Gehirn liebt die Sofortbelohnung, doch genau darin liegt die Falle. Die Dopamin-Logik verführt uns dazu, kleinen Kicks, großen Zielen vorzuziehen. Erfahre, wie Du als moderne/r LeaderIn der Dopamin-Falle entkommst.
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Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Erfolgsfaktor für moderne LeaderInnen
Psychologische Sicherheit ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Erfahre, wie Du als LeaderIn Vertrauen stärkst, Innovation entfachst und Dein Team zukunftsfähig machst.
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Renate Freisler
Über Renate Freisler: Als leidenschaftliche MindSet- und Leadershipcoach sehe ich mich als Begleiterin und Sparringspartnerin in turbulenten Zeiten der Transformation.