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New Leadership kompakt By Katrin Greßer & Renate Freisler

Mit dem CAMPUS bündeln wir alles rund um New Leadership, mit einem interessanten Mix zu moderner Führung, Agilität, Transformation, MindSet, Self-Leadership, Human Skills, Persönlichkeit und MEHR. Zeitgemäß, aktuell, auf einen Blick, schnell und einfach LERNEN, für Leader und Leaderinnen, die es ANDERS machen wollen.

NEW LEADERSHIP TRAINING: Starke Teams. Klare Führung. 03.–04.02.2027

Psychologische Sicherheit schaffen. Selbstorganisation stärken. Teamperformance steigern. 

✷✷✷  03.–04. Februar 2027 | Metropolregion Nürnberg-Erlangen ✷✷✷

Wie entstehen starke Zusammenarbeit, Vertrauen und echte Eigenverantwortung?

Starke Teams entstehen durch klare Ziele und Rollen, Vertrauen, psychologische Sicherheit und eine Kultur, in der Verantwortung, Zusammenarbeit und Eigeninitiative wachsen.

In Zeiten von Veränderung, Digitalisierung und KI verändert sich auch die Rolle von Führung: weniger kontrollieren, mehr ermöglichen und damit Orientierung geben, Verantwortung übertragen und Selbstorganisation fördern.

Dieses Modul richtet den Blick auf die eigene Führungsrolle und die Dynamik im Team. Im Zentrum steht die Frage, wie Leaderinnen und Leader Rahmenbedingungen für starke Zusammenarbeit und nachhaltige Teamperformance gestalten.

Im Fokus

  • Ziele, Rollen und Verantwortlichkeiten – auch in der Mensch-KI-Kollaboration– klar gestalten
  • Vertrauen und psychologische Sicherheit stärken
  • Commitment und Eigenverantwortung fördern
  • Team Vision, Mission und gemeinsame Prinzipien entwickeln
  • Arbeits-, Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse wirksam gestalten
  • Teamdynamiken und Dysfunktionen frühzeitig erkennen
  • Selbstorganisation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken
  • Feedback, Retrospektiven, Reviews und kollegiales Lernen nutzen
  • agile Methoden sinnvoll in die Zusammenarbeit integrieren

    Mit einem praxisnahen Team CANVAS übertragen die TeilnehmerInnen ihre Erkenntnisse direkt auf das eigene Team und entwickeln konkrete nächste Schritte.

    Mehr Klarheit. Mehr Vertrauen. Mehr Eigenverantwortung. Mehr Teamperformance.

    Nutzen

    Das Modul zeigt, wie Leaderinnen und Leader ein Umfeld gestalten, in dem Menschen in einem von KI-geprägten Umfeld, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wirksam handeln.

    → Jetzt mit einem Klick in den Warenkorb sich für das Training TEAMS "Starke Teams. Klare Führung." anmelden. 

    20 % Early Bird bei Anmeldung bis 31.12.2026
    1.112 € statt 1.390 € netto, zzgl. USt.
    Durchführung: Metropolregion Nürnberg-Erlangen

    → NEW LEADERSHIP TRAINING - 3 Module: Gesamtpaket buchen

    Beschreibung der einzelnen Module siehe pdf-Datei rechts im Download.

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    Shop dich schlau - weitere Produkte und Dienstleistungen

    LeadershipJOURNEY: Gemeinsam Führung NEU.LERNEN - Paket 1, 6 Monate

    ZEITLICH FLEXIBLE LeadershipSPRINTS zu moderner Führung, Agilität, Transformation, MindSet, Self-Leadership, Human Skills, Persönlichkeit und MEHR.

    TrainingsKONZEPT: Agil und erfolgreich führen

    Drei jeweils zweitägige Module zum Thema Agilität und Agiles führen, bereits fertig vorbereitet, jeweils in sich abgeschlossen und dabei aufeinander aufbauend.

    PersonalityPROFILING (LPP): TeamCheck

    Alle Ergebnisse der Teammitglieder in einer Übersicht: die Persönlichkeiten der Teammitglieder, Verhaltensweisen und Rollen. Der Teamcheck als Basis für eine gezielte Teamentwicklung, Sensibilisierung der unterschiedlichen Arbeits­stile, für ein lösungsorientiertes Konfliktmanagement.

    LeadershipPAPER: Der Erfolgskompass

    Wie Du Deinen Impact als Führungskraft selbstbewusst vervielfachst, mühelos effiziente Entscheidungen triffst und als inspirierendes Vorbild Dein Team zu Spitzenleistungen befähigst.

    LeadershipBIBLIOTHEK - Firmenmitgliedschaft bis 50 TN - interaktiver Wissensschatz

    Die LeadershipBIBLIOTHEK bietet Dir die Möglichkeit, in eine neue Ära der Führung einzutauchen, und zwar 24/7 und ist ein täglicher Begleiter zu allen Fragen der Führungsarbeit.

    HörBUCH: Ready for Transformation

    Neue Arbeitswelt, digital und agil. Wie Führungskräfte, UnternehmerInnen und Change-Agents die Transformationsreise erfolgreich begleiten und die Organisation in eine gute Zukunft führen.

    TrainingsKONZEPT: Agile Führungsteams

    Ein vollständiges, erprobtes Konzept In Balance sowie alle erforderlichen Materialien für ein zweitägiges Mitarbeitertraining sowie einen eintägigen Vorbereitungs-Workshop für Führungskräfte.

    LeadershipPAPER: Self-Leadership für Leader und Leaderinnen

    Ein gutes Self-Leadership beeinflusst die berufliche Entwicklung und Leistungsfähigkeit maßgeblich und geht mit einer hohen Führungskompetenz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einher.

    Leadership NEWs - interessante Blogbeiträge rund um NEW LEADERSHIP

    HörBUCH: Ready for transformation

    Neue Arbeitswelt, digital und agil. Wie Sie als Leader und Leaderin, Führungskraft, UnternehmerIn und Change-Agent die Transformationsreise erfolgreich begleiten und die Organisation in eine gute Zukunft führen.

    Zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung

    Zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung stärkt Haltung, Lernfähigkeit, Resilienz und verantwortungsvolle KI-Orientierung, damit Leader und Leaderinnen auch unter Druck wirksam führen.

    Remote Onboarding – die Zukunft ist digital, virtuell und flexibel!

    Gerade in Zeiten der Unsicherheit und Veränderung braucht das Onboarding besonders viel Aufmerksamkeit.

    Führung im Change

    Braucht es überhaupt noch Führung in der Zukunft? Hier scheiden sich die Geister. Die Einen sprechen nur noch über Selbstorganisation und die Anderen behaupten die Zukunft braucht Führung.

    TrainingsKONZEPT: Agile Führungsteams

    Das Trainingskonzept vermittelt die Kriterien für eine agile Organisation sowie konkrete Umsetzungshilfen für das Manifest agiler Teams. Agile Führungsmethoden hin zur Entwicklung eines Top-Führungsteams.

    NEW LEADERSHIP: Wie sich Organisationen entwickeln

    Von der Pionierphase bis zur Assoziationsphase. Was die wichtigsten Merkmale der vier Phasen der Organisationsentwicklung sind und welche Hindernisse sich ergeben können. Und was sind die Erfolgsfaktoren der Zukunft?

    NEW LEADERSHIP: Feedback-Rituale im Unternehmen pflegen

    Menschen wollen wissen, woran sie sind und wie ihre Arbeitsleistung einge­schätzt wird. Ohne Transparenz und Rückmeldung fehlt ihnen der innere Ansporn, die Motivation für einen engagierten Arbeitseinsatz!

    SELF LEADERSHIP: Erfolg beginnt im Kopf

    Starke innere Bilder helfen beim Stressabbau, um Ressourcen zu aktivieren und innere Stärke zu entwickeln. Wie wichtig das ist, zeigt Ihnen das folgende Gedankenexperiment. Probieren Sie es direkt aus.

    Erfolgreiches Self-Leadership für die Zukunft

    Sich selbst gut führen – ist doch selbstverständlich, oder? Und gleichzeitig bleibt die Selbstführung beim Einzelnen oftmals auf der Strecke. Gerade dann, wenn die Zeiten stressiger werden.

    Führungskräfte im Zeitalter der digitalen Transformation

    Wie schaffen es Führungskräfte mit einer klaren und transparenten Kommunikation Vertrauen aufzubauen, Teams zu motivieren den Wandel aktiv mitzugestalten und gleichzeitig die Organisation zuverlässig und sicher durch die Transformation zu steuern?

    SelbstLernReisen liegen im Trend

    Neue innovative Ideen zum Lernen: Selbstlernreisen, um eigenverantwortliches, selbstgesteuertes Lernen zu stärken, sind eine mögliche Antwort auf die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen.

    NEW LEADERSHIP weitergedacht: LeadershipBIBLIOTHEK oder LeadershipJOURNEY? Du hast die Wahl.

    LeadershipBIBLIOTHEK vs. LeadershipJOURNEY: Welcher Weg passt zu Dir? Know-How auf Abruf oder strukturierte Lernreise – beide Formate, ein Ziel: Wirksame Führung.

    Buch: Ready for Transformation

    Sind Sie bereit für die Transformation? Der Change beginnt in Ihnen selbst. Verstehen Sie, wie Ihre persönliche Haltung, Ihre Werte, Ihre Kultur auf den Change einwirken. Denn Transformationsprozesse schaffen Energie für Innovationen.

    Wird das New Normal zur Kulturtransformation?

    Die notwendige gewordenen Umstellungen auf virtuelle Videokonferenzen, Online Meetings und Homeoffice sind heute das #NewNormal und zeigen uns, wie schnell Gewohnheiten verändert werden und welche Chancen daraus entstehen können.

    NEW LEADERSHIP: Instrumente zur Transformation

    Mit diesen drei Instrumenten können Sie Online, Hybrid und in Präsenz die MitarbeiterInnen Ihres Unternehmens in Pläne miteinbeziehen und gemeinsam Transformations- oder Change-Prozesse voranbringen.

    Der Wandel wird nie wieder so langsam sein wie heute

    Die heutige Generation von CEOs führt als letzte ein rein menschliches Team, danach steuern Menschen und KI Agenten gemeinsam Unternehmen.

    Mensch+KI: Was Führung jetzt wirklich wissen muss

    Future Skills & KI-Leadership – Tektonik im Arbeitsmarkt verstehen und gestalten. Erfahre, wie KI den Arbeitsmarkt verändert und wie moderne Führung die Zukunft mit Future Skills, Reskilling und Mensch+KI-Kollaboration gestaltet.

    Aus der Praxis für die Praxis - erfolgreiche Lösungen bei digitalem Stress

    Mit diesen Maßnahmen kannst Du digitalen Stress reduzieren, Deine Produktivität steigern sowie Dein Wohlbefinden stärken. Gestalte den digitalen Wandel aktiv und bewusst.

    Selbstregulation trainieren - Teil 2: Die besten Mikro-Tools für mentale Stärke

    Mentale Stärke entsteht im Alltag. Entdecke drei einfache Mikro-Tools, mit denen Du Gedanken beruhigen, Emotionen besser steuern und auch unter Druck handlungsfähig bleiben kannst.

    FAQ New Leadership Campus

    Was ist der New Leadership Campus?

    Der New Leadership Campus von Katrin Greßer und Renate Freisler bündelt TRAININGS, COACHING und DIAGNOSTIK-Angebote rund um eine moderne Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung. Dabei sind die Fähigkeit, Teams und Organisationen durch Veränderung und Transformation zu führen sowie psychologische Sicherheit, Selbstführung und mentale Stärke zu fördern, besonders wichtig.

    Gibt es eine kostenfreie Möglichkeit, den Campus kennenzulernen?

    Ja, über die LeadershipPAPER. Sie liefern kompakte, kostenfreie Impulse zu zentralen Leadership-Themen. Diese LeadershipPAPER stehen sofort zum Download bereit: 

    60-Tage-Leadership-Boost

    Vom Managementteam zum agile TOP-Führungsteam

    Agile Führungsteams

    MEHR FÜHREN, WENIGER MANAGEN

    MUT MACHEN UND MUT BEWIRKEN

    Self-Leadership für Leader und Leaderinnen

    Unlearn und Neues lernen

    Das gewünschte LeadershipPAPER einfach in den Warenkorb klicken, Kauf abschließen und sofort downloaden. Wir wünschen inspirierende Impulse und viel Freude beim lesen. 

    Der New Leadership Campus verbindet Wissen, Reflexion, Austausch, Training und Transfer. Unterschiedliche Lernformate laden Führungskräfte dazu ein, Neues auszuprobieren, Erfahrungen zu reflektieren und die eigene Führung Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

    Welche Lernformate bietet der Campus neben Trainings und Coachings?

    Der New Leadership Campus bündelt neben LeadershipTRAINING und LeadershipCOACHING auch spannende SelbstLernReisen, LeadershipKONZEPTE, LeadershipTOOLs und PersonalityPROFILING (LPP), um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

    So finden Leader und Leaderinnen für unterschiedliche Lerntypen und Zeitbudgets das passende Format, vom kurzen Impuls bis zur strukturierten Lernreise.

    Was ist die LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC) und wofür wird sie genutzt?

    Die LeadershipDIAGNOSTIK  wird genutzt, um gemeinsam als Team die Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten. Dialog- oder Teamworkshops bieten die Möglichkeit für einen strukturierten Feedbackprozess und eine individuelle Teamentwicklung. Sie fördern die Reflexion des eigenen Führungs- und Kommunikationsstils und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte im Sinne einer dialogorientierten Feedbackkultur.

    Unternehmenserfolg bewirken mit Leader und Leaderinnen, denen Menschen gerne folgen.

    Warum ist LEADERSHIPCoaching für Führungskräfte heute wichtig?

    Führung beginnt bei einem selbst, gerade in Zeiten von Wandel, Druck und Komplexität. LEADERSHIPCoaching ist eine persönliche Begleitung bei individuellen Führungsfragen, Herausforderungen und Entwicklungsschritten für Leader und Leaderinnen.

    LEADERSHIPCoaching unterstützt die persönliche Entwicklung durch Klarheit, Fokus und wirksame Schritte im Alltag. Es stärkt Leader und Leaderinnen in der Transformation und Change-Prozessen, fördert die Selbstführung und Resilienz, verbessert Stressmanagement und das persönliche Wachstum. LEADERSHIPCoaching ist heute Teil einer nachhaltigen Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung.