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New Leadership kompakt By Katrin Greßer & Renate Freisler

Mit dem CAMPUS bündeln wir alles rund um New Leadership, mit einem interessanten Mix zu moderner Führung, Agilität, Transformation, MindSet, Self-Leadership, Human Skills, Persönlichkeit und MEHR. Zeitgemäß, aktuell, auf einen Blick, schnell und einfach LERNEN, für Leader und Leaderinnen, die es ANDERS machen wollen.

NEW LEADERSHIP TRAINING: Selbstregulation und mentale Stärke als Leadership Boost 09.–10.03.2027

Souverän führen in Zeiten hoher Dynamik.

✷✷✷ 09.–10. März 2027 | Metropolregion Nürnberg-Erlangen ✷✷✷

Wer sich selbst gut führen kann, führt andere souveräner.

Führung beginnt bei der Fähigkeit, eigene Emotionen, Impulse, Gedanken, Aufmerksamkeit und Energie bewusst zu steuern. Gerade unter Druck zeigt sich, wie Führung tatsächlich gelebt wird.

Transformation, KI, permanente Veränderung und wachsende Komplexität erhöhen die Anforderungen an Leaderinnen und Leader. Selbstregulation, mentale Stärke und emotionale Stabilität zählen deshalb zu den zentralen Future Skills moderner Führung.

Der Blick richtet sich nach innen: auf persönliche Reaktionsmuster, Selbststeuerung und die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klar, fokussiert und handlungsfähig zu bleiben.

Im Fokus

  • Selbstregulation und mentale Stärke als Leadership- und Future-Skill

  • neurobiologische Grundlagen von Selbstregulation und Stressverarbeitung

  • persönliche Reaktionsmuster unter Druck erkennen

  • Emotionen und Impulse bewusst regulieren

  • Stress, digitale Reizüberflutung und hohe Dynamik souverän meistern

  • Fokus, Aufmerksamkeit und Energie gezielt steuern

  • Persönlichkeiten, Motive und Verhaltensmuster besser verstehen

  • unter Ambiguität klar entscheiden und handlungsfähig bleiben

  • psychologische Sicherheit durch das eigene Führungsverhalten stärken

Bewusst agieren statt automatisch reagieren. Klarheit bewahren. Souverän führen.

Nutzen

Selbstregulation schafft Handlungsspielraum und stärkt die Führungswirksamkeit.

Die TeilnehmerInnen reflektieren persönliche Muster, entwickeln mentale und emotionale Stabilität und erweitern ihre Strategien für den Umgang mit Druck und Unsicherheit.

→ Jetzt mit einem Klick in den Warenkorb sich für das Training SELF "Selbstregulation und mentale Stärke als Leadership Boost." anmelden. 

20 % Early Bird bei Anmeldung bis 31.12.2026
1.112 € statt 1.390 € netto, zzgl. USt.
Durchführung: Metropolregion Nürnberg-Erlangen

→ NEW LEADERSHIP TRAINING - 3 Module: Gesamtpaket buchen

Beschreibung der einzelnen Module siehe pdf-Datei rechts im Download.

Noch Fragen? Jetzt Kontakt aufnehmen

HINWEIS Terminänderung: Der Termin findet nicht am 17.+18.03. statt.

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Katrin Greßer
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Renate Freisler
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FAQ New Leadership Campus

Was ist der New Leadership Campus?

Der New Leadership Campus von Katrin Greßer und Renate Freisler bündelt TRAININGS, COACHING und DIAGNOSTIK-Angebote rund um eine moderne Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung. Dabei sind die Fähigkeit, Teams und Organisationen durch Veränderung und Transformation zu führen sowie psychologische Sicherheit, Selbstführung und mentale Stärke zu fördern, besonders wichtig.

Gibt es eine kostenfreie Möglichkeit, den Campus kennenzulernen?

Ja, über die LeadershipPAPER. Sie liefern kompakte, kostenfreie Impulse zu zentralen Leadership-Themen. Diese LeadershipPAPER stehen sofort zum Download bereit: 

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Das gewünschte LeadershipPAPER einfach in den Warenkorb klicken, Kauf abschließen und sofort downloaden. Wir wünschen inspirierende Impulse und viel Freude beim lesen. 

Der New Leadership Campus verbindet Wissen, Reflexion, Austausch, Training und Transfer. Unterschiedliche Lernformate laden Führungskräfte dazu ein, Neues auszuprobieren, Erfahrungen zu reflektieren und die eigene Führung Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Welche Lernformate bietet der Campus neben Trainings und Coachings?

Der New Leadership Campus bündelt neben LeadershipTRAINING und LeadershipCOACHING auch spannende SelbstLernReisen, LeadershipKONZEPTE, LeadershipTOOLs und PersonalityPROFILING (LPP), um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

So finden Leader und Leaderinnen für unterschiedliche Lerntypen und Zeitbudgets das passende Format, vom kurzen Impuls bis zur strukturierten Lernreise.

Was ist die LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC) und wofür wird sie genutzt?

Die LeadershipDIAGNOSTIK  wird genutzt, um gemeinsam als Team die Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten. Dialog- oder Teamworkshops bieten die Möglichkeit für einen strukturierten Feedbackprozess und eine individuelle Teamentwicklung. Sie fördern die Reflexion des eigenen Führungs- und Kommunikationsstils und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte im Sinne einer dialogorientierten Feedbackkultur.

Unternehmenserfolg bewirken mit Leader und Leaderinnen, denen Menschen gerne folgen.

Warum ist LEADERSHIPCoaching für Führungskräfte heute wichtig?

Führung beginnt bei einem selbst, gerade in Zeiten von Wandel, Druck und Komplexität. LEADERSHIPCoaching ist eine persönliche Begleitung bei individuellen Führungsfragen, Herausforderungen und Entwicklungsschritten für Leader und Leaderinnen.

LEADERSHIPCoaching unterstützt die persönliche Entwicklung durch Klarheit, Fokus und wirksame Schritte im Alltag. Es stärkt Leader und Leaderinnen in der Transformation und Change-Prozessen, fördert die Selbstführung und Resilienz, verbessert Stressmanagement und das persönliche Wachstum. LEADERSHIPCoaching ist heute Teil einer nachhaltigen Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung.