LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC) – Re-Befragung mit Dialogworkshop
Fortschritte vertiefen, Zusammenarbeit stärken
Sechs Monate nach der ersten LeadershipDIAGNOSTIK ist es Zeit, auf die Entwicklung zurückzublicken: Welche Fortschritte wurden erzielt? Welche Auswirkungen hatten die umgesetzten Maßnahmen auf Führungsverhalten und Systemklima? Mit der Re-Befragung und einem anschließenden DialogWORKSHOP kombinierst Du die präzise Reflexion Deiner Entwicklung mit einer gezielten Stärkung der Zusammenarbeit im Team.
Enthalten sind: Instrument XLNC_s und XLNC_c mit Prozessstart, Vorgespräch, Onlinebefragung (Selbst- und Fremdeinschätzung), individueller Diagnostikbericht (Systemklima und Führungsstile), ein Auswertungsgespräch, ein Dialogworkshop mit dem Team/den Feedbackgebern und eine finale Nachbesprechung mit konkreten Entwicklungsmöglichkeiten und Umsetzungsempfehlungen. Den individuellen Ablauf der LeadershipDIAGNOSTIK besprechen wir im gemeinsamen Vorbereitungsgespräch.
Deine Entwicklung im Fokus: Erkenntnisse vertiefen, Wirkung verstärken
Die Re-Befragung nutzt dasselbe bewährte Instrument wie die erste Analyse. Mithilfe der Ergebnisse der erneuten Selbst- und Fremdeinschätzungen lassen sich Veränderungen klar nachvollziehen und als Grundlage für weitere Entwicklungsschritte nutzen.
Im DialogWORKSHOP Entwicklung verstärken und Feedbackkultur fördern
Nach der Profilauswertung wird in einem moderierten DialogWORKSHOP gemeinsam mit Deinem Team/den FeedbackgeberInnen reflektiert, wie sich Dein Führungsverhalten und das Systemklima weiterentwickelt haben. Dieser Workshop bietet die Chance, konkrete Themen der Zusammenarbeit offen anzusprechen, das gegenseitige Verständnis zu fördern und gemeinsam neue Maßnahmen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu erarbeiten.
Fokus auf Entwicklung und Zusammenarbeit
Die Re-Befragung mit DialogWORKSHOP beantwortet zentrale Fragen:
- Veränderung der Wahrnehmung: Welche Fortschritte hat Dein Team in Deinem Führungsverhalten wahrgenommen?
- Entwicklung des Systemklimas: Wie hat sich das Klimain Deinem Team/Bereich/Deiner Organisation im letzten Halbjahr verändert?
- Zusammenarbeit stärken: Wie lassen sich die Erkenntnisse nutzen, um die Zusammenarbeit noch erfolgreicher zu gestalten?
Ein strukturierter Prozess für nachhaltige Weiterentwicklung
Die Re-Befragung mit DialogWORKSHOP umfasst:
- Selbst- und Fremdeinschätzung durch erneute Nutzung von XLNC_s und XLNC_c – identisch zur ersten Befragung.
- Diagnostikbericht, der die Fortschritte und Veränderungen im Vergleich zur ersten Analyse aufzeigt.
- Individuelles Auswertgespräch, das Entwicklung und Potenziale klar darstellt, den Fokus auf den Vergleich der Ergebnisse legt, die Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt, um persönliche Führungsziele zu definieren.
- DialogWORKSHOP, um gemeinsam mit Deinem Team/den FeedbackgeberInnen Entwicklungsergebnisse zu reflektieren, konkrete Maßnahmen zu erarbeiten und die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
- Nachbesprechung, in der die Ergebnisse des Workshops vertieft und weitere Schritte definiert werden.
Dein Mehrwert: Fortschritte vertiefen und Zusammenarbeit stärken
Mit der LeadershipDIAGNOSTIK – Re-Befragung mit DialogWORKSHOP wird nicht nur Deine Entwicklung sichtbar, sondern auch die Zusammenarbeit im Team aktiv gefördert. Der Prozess unterstützt Dich dabei, Feedbackkultur und Führungskompetenz nachhaltig zu stärken, damit Du als Führungskraft erfolgreich bleibst und Dein Team optimal unterstützt.
Jetzt Fortschritte reflektieren und Zusammenarbeit stärken – Termin vereinbaren!
Unternehmenserfolg bewirken mit LeaderInnen, denen Menschen gerne folgen
Eine effektive und zeitgemäße Führungskultur, das erfordern dynamische Märkte, komplexe Veränderungssituationen, moderne Organisationsformen und ein sich wandelnder Anspruch an Führung mehr denn je. Die Analyse bietet Unternehmen und Organisationen eine differenzierte Diagnostik, die substantielle und praxisnahe Hinweise zur Entwicklung hoch effektiver Führungskulturen liefert. Wissenschaftlich fundiert und validiert. Führung ist ein relevanter und mit XLNC eindeutig messbarer Erfolgsfaktor in Unternehmen.
Die LeaderhipDIAGNOSTIK für einen gezielten und begleiteten Führungsfeedbackprozess mit Workshop und Identifikation der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft. Die aktuelle Forschung zeigt, dass das aktive Führungsstil-Repertoire einer Führungskraft erheblichen Einfluss auf das „gefühlte“ Klima im eigenen Team, sowie in der Folge auf dessen messbare Leistungsfähigkeit hat. Damit lässt sich ein direkter Zusammenhang zwischen der Führungskultur und dem wirtschaftlichen Unternehmenserfolg herleiten.
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Der PodCast rund um NEW LEADERSHIP. Inspirierende Impulse, spannende Themen und geballtes Know-how der beiden Erfolgs-Autorinnen Katrin Greßer & Renate Freisler.
lead&train: Die individuelle Persönlichkeit analysieren mit Big Five
Persönlichkeit entdecken: Mit einem vertieften Wissen über die Grundstrukturen Ihrer eigenen Persönlichkeit werden Sie überzeugender auftreten, Verhaltensfallen umgehen und das Verhalten anderer besser einschätzen können. Sind Sie bereit?
Katrin Greßer
Über Katrin Greßer: Als erfahrene Management- und Leadershipcoach sehe ich mich in Zeiten der Transformation als Impulsgeberin und Mutmacherin.
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Spannungsfrei in der virtuellen Zusammenarbeit und im Netzwerk kommunizieren
Was sonst in der Kaffeeküche ausdiskutiert und richtiggestellt wird, bleibt beim Remote-Arbeiten durch den fehlenden persönlichen Kontakt auf der Strecke, bis im schlimmsten Fall die Bombe platzt und ein Streit eskaliert.
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Schneller Wandel, Digitalisierung, Fortschritt und neue Megatrends... Wie kann man hier mithalten? Mit Agilität – so die Antwort, die man immer öfter hört. Aber wie geht das eigentlich? Eine Anleitung für Führungskräfte.
Pressemitteilung: Entdecke die Kraft des NEW LEADERSHIP!
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Agil, produktiv und schlagkräftig: So sollen Teams agieren. Dies gelingt, wenn Sie alle Beteiligten in den strategischen Teamaufbau einbeziehen. Mit dem GRIP-Modell organisieren Sie und Ihr Team die vier zentralen Bereiche der Zusammenarbeit.
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Wie durch asynchrones Online-Lernen - statt synchronem Präsenz-Lernen - die individuellen Bedürfnisse beim Lernen erfüllt und so effizienter und erfolgreicher Ziele erreicht werden.
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Wie Sie moderne Stressmanagement-Trainings gestalten und diese erfolgreich durchführen. Wahlweise können Sie ein Zwei-Tages-Seminar für MitarbeiterInnen oder ein Drei-Tages-Seminar für Führungskräfte durchführen.
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NEW LEADERSHIP: Wie sich Organisationen entwickeln
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