NEW LEADERSHIP: Führen mit Herz, Hirn und Hand
Sich persönlich weiterentwickeln und coachiv führen
Wir waren lange Zeit der Meinung, Führungspersönlichkeiten sind Naturtalente. Führungskompetenz und Charisma seien angeboren. Jeder weiß aber auch: Um ein gutes Handwerk oder einen guten Beruf zu erlernen, braucht es eine Ausbildung, ein Studium, eine Zusatzqualifikation und Erfahrung. Je höher die Position desto deutlicher zeigt sich, wie wichtig emotionale Kompetenz für herausragende Leistungen ist. Deshalb kann man sagen: Führungskräfteentwicklung ist Persönlichkeitsentwicklung. Eine erfolgreiche Führungskraft sollte in erster Linie gut mit Menschen umgehen können. Beantworten Sie sich folgende Fragen:
- Wie ist meine innere Haltung gegenüber meinen MitarbeiterInnen?
- Kenne ich ihre Bedürfnisse und evtl. auch die Ängste?
- Was ist meinen MitarbeiterInnen wichtig? Sehe ich den Menschen dahinter?
- Kommuniziere ich aktiv, fördere ich den Austausch untereinander?
- Zeige ich Anteilnahme, teile ich Erfahrungen und setze ich Grenzen?
Den kompletten Artikel Führen mit Herz, Hirn und Hand aus dem Magazin UnternehmerWISSEN von gibt es rechts im Download.
Katrin Greßer
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