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New Leadership kompakt By Katrin Greßer & Renate Freisler

Mit dem CAMPUS bündeln wir alles rund um New Leadership, mit einem interessanten Mix zu moderner Führung, Agilität, Transformation, MindSet, Self-Leadership, Human Skills, Persönlichkeit und MEHR. Zeitgemäß, aktuell, auf einen Blick, schnell und einfach LERNEN, für Leader und Leaderinnen, die es ANDERS machen wollen.

LeadershipTRAINING: Individuelle Führungskräfte-Entwicklung

Führungsentwicklung heißt Persönlichkeit ent-wickeln

Führung ist mehr als nur Management – sie ist die Kunst, Menschen zu inspirieren, Potenziale zu entfalten und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Unser LeadershipTRAINING setzt genau hier an: Gemeinsam entwickeln wir ein individuelles Konzept, das sich passgenau an den Bedarfen von Führungskräften und Teams orientiert. Basierend auf diesen Erkenntnissen arbeiten wir daran, sowohl die Führungskultur als auch persönliche Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln und zu optimieren.

Was uns auszeichnet

Unser LeadershipTRAINING basieren auf der Erkenntnis, dass Führungsentwicklung bedeutet, Persönlichkeit zu ent-wickeln – also zu entwirren und zu den eigenen Stärken zurückzufinden, um darauf aufzubauen. Dabei beleuchten wir gemeinsam:

  • Welche Führungspraktiken bisher angewendet wurden.
  • Welche individuellen Stärken, Fähigkeiten und Eigenschaften vorhanden sind.
  • Welche Führungsmethoden im Laufe der bisherigen Laufbahn erlernt wurden.

Diese Analyse bildet die Grundlage, um die Führungskultur zu stärken und Führungskompetenzen nachhaltig auszubauen. Das Ziel: ein authentischer, situativ abgestimmter Führungsstil mit maximaler Wirkung.

Warum ein individuelles LeadershipTRAINING?

Unsere maßgeschneiderten Programme fördern:

  • Gezielte Führungsentwicklung: Aufbau moderner Leadership-Kompetenzen und NEW Leadership-Skills.
  • Ein gemeinsames Führungsverständnis: Für klare, einheitliche und effektive Kommunikation innerhalb des Teams und Unternehmens.
  • Persönlichkeitsentwicklung: Stärkung der individuellen Resilienz und Wirksamkeit.
  • Strategien für Herausforderungen: Lösungen für komplexe Führungsaufgaben.
  • FutureSkills: Vorbereitung auf die Anforderungen und Trends der Zukunft.

Die Vorteile auf einen Blick

  1. Effizienz und Klarheit: Klare Rollen und Verantwortlichkeiten führen zu schnelleren Entscheidungen und fördern Eigenverantwortung.
  2. Inspirierende Führung: Führungskräfte werden zu Vorbildern, die Engagement und Eigeninitiative bei KollegInnen fördern.
  3. Agilität und Anpassungsfähigkeit: Teams bleiben flexibel und reagieren souverän auf Marktveränderungen.

LeadershipTRAINING für agile Teams

Das LeadershipTRAINING begleitet Führungskräfte und Teams dabei, ihre Führungsqualität zu steigern und die Organisation zukunftsfähig auszurichten. Leadership-Kompetenzen, die weit über klassische Ansätze hinausgehen, entfalten eine außergewöhnliche Wirkung und stärken den Erfolg langfristig.

Seit vielen Jahren begleiten wir Unternehmen mit individuellen Leadership-Programmen, um:

  • Führungskräfte gezielt zu entwickeln,
  • ein gemeinsames Führungsverständnis zu schaffen,
  • komplexe Führungsaufgaben zu bewältigen,
  • Leadership-Kompetenzen aufzubauen und
  • die Persönlichkeit von Führungskräften nachhaltig zu stärken.

Bereit für den nächsten Schritt?
Melde Dich bei uns, um ein LeadershipTRAINING zu gestalten, das genau zu Deinen individuellen Anforderungen passt. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

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SelbstLernReise: Erkenne Dich selbst

Die Reflexion über sich selbst und was man in seinem Leben erreichen oder bewegen möchte, ist ein wichtiger Schritt in der persönlichen Entwicklung.

LeadershipPAPER: MUT MACHEN UND MUT BEWIRKEN

MUT – ein Begriff, der oft mit außergewöhnlichen Heldentaten oder wagemutigen Entscheidungen verbunden wird. Doch in Wahrheit begegnet uns Mut täglich in den kleinen und großen Momenten des Lebens.

LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC): mit Dialogworkshop

Gezielte Reflexion des gelebten Führungsverhaltens im Team/Abteilung/Organisation mit moderiertem DialogWORKSHOP.

SelbstLernReise: Agil und erfolgreich zusammenarbeiten – Tools

Entdecke bewährte Tools und Methoden für agile Zusammenarbeit, kreative Problemlösungen und effektives Feedback. Fördere Teamkompetenzen, Innovation und ein motivierendes Arbeitsumfeld.

LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC) – Re-Befragung mit Dialogworkshop

Messe Deine Fortschritte und stärke die Zusammenarbeit im Team: Mit der LeadershipDIAGNOSTIK – Re-Befragung und einem DialogWORKSHOP Führungsverhalten reflektieren und Feedbackkultur fördern.

Leadership NEWs - interessante Blogbeiträge rund um NEW LEADERSHIP

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Cool bleiben, wenn’s brennt mit NEUROLeadership

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Der Top-Tipp für Personalverantwortliche und EntscheiderInnen

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lead&train: Teams organisieren mit GRIP

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Buch: Stressmanagement-Trainings erfolgreich leiten, 3. Auflage

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PodCasts: Follow Me - Für Leader und Leaderinnen, denen Menschen gerne folgen

Der PodCast rund um NEW LEADERSHIP. Inspirierende Impulse, spannende Themen und geballtes Know-how der beiden Erfolgs-Autorinnen Katrin Greßer & Renate Freisler.

Erfolgreiches Self-Leadership für die Zukunft

Sich selbst gut führen – ist doch selbstverständlich, oder? Und gleichzeitig bleibt die Selbstführung beim Einzelnen oftmals auf der Strecke. Gerade dann, wenn die Zeiten stressiger werden.

Zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung

Zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung stärkt Haltung, Lernfähigkeit, Resilienz und verantwortungsvolle KI-Orientierung, damit Leader und Leaderinnen auch unter Druck wirksam führen.

HörBUCH: Leadership-Kompetenz Selbstregulation

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Insights aus der Gallup-Studie für moderne Leader und Leaderinnen

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SELF LEADERSHIP: Achtsamkeit die neue Wunderpille?

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Führungskräfte im Zeitalter der digitalen Transformation

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Über Katrin Greßer: Als erfahrene Management- und Leadershipcoach sehe ich mich in Zeiten der Transformation als Impulsgeberin und Mutmacherin.

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Buch: Agil und erfolgreich führen

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SELF LEADERSHIP: Hindernisse brauchen eine besondere Baukunst

Wir tun etwas, kommen dem Ziel aber nur in kleinen Schritten näher oder aber das Ergebnis ist nicht das, was wir uns erwünscht haben. Was können wir tun, um mit solchen Situationen souverän umzugehen?

Pressemitteilung: Entdecke die Kraft des NEW LEADERSHIP!

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LeadershipJOURNEY – gemeinsam Führung NEU.LERNEN

Schließe Dich mit der LeadershipJOURNEY der DACH-Bewegung der modernen LeaderInnen an. Werde Teil dieser inspirierenden Zukunft. Und gestalte Deinen Führungsalltag selbstorganisiert und -wirksam.

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PersonalityPROFILING: Die Team-Analyse

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HörBUCH: Ready for transformation

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Ziele positiv formulieren

In diesem Artikel erfahren Sie, wie aus „ich sollte mal“ oder „man müsste mal“ klare Ziele werden, die Sie selbstverantwortlich erreichen. Das gilt sowohl für berufliche Ziele als auch für persönliche Ziele.

Digitaler STRESS? Nur noch schnell die Welt retten?

Die digitale Umgebung aktiv gestalten und so Stress reduzieren und das Wohlbefinden im Team steigern.

NEW LEADERSHIP: Feedback-Rituale im Unternehmen pflegen

Menschen wollen wissen, woran sie sind und wie ihre Arbeitsleistung einge­schätzt wird. Ohne Transparenz und Rückmeldung fehlt ihnen der innere Ansporn, die Motivation für einen engagierten Arbeitseinsatz!

Die Dopamin-Falle: Warum wir lieber Mails checken, statt Großes zu bewegen

Unser Gehirn liebt die Sofortbelohnung, doch genau darin liegt die Falle. Die Dopamin-Logik verführt uns dazu, kleinen Kicks, großen Zielen vorzuziehen. Erfahre, wie Du als moderne/r LeaderIn der Dopamin-Falle entkommst.

Der Traum vom leeren Posteingang

Wer kennt ihn nicht, den Traum vom leeren Posteingang? Wie viele E-Mails kommen jeden Tag ins Postfach? Und wie viele stehen am Abend noch im Posteingang? Bei der E-Mail-Flut ist leider kein Ende in Sicht. Was tun?

Diktatur oder Chaos? Selbstorganisation braucht Führung in der agilen Zusammenarbeit

Wird alles agil und selbstorganisiert? HR goes agil, das Marketing, das Management und sogar "Christmas". Heute sind agile Methoden und agile Organisationen in aller Munde. Doch was bedeutet das für Unternehmen?

Selbstregulation beim Lernen - Zieh's durch!

Berufsbegleitende Weiterbildungen sind eher Langstreckenläufe als Sprints. So mancher Weiterbildungswillige schafft es nicht einmal in die Nähe des anvisierten Abschlusses. Schuld sind oft weniger der Lernstoff als Defizite in der Selbstregulation.

Starke Führung beginnt bei Dir – Warum Coaching heute unverzichtbar ist

Führung beginnt bei Dir selbst – gerade in Zeiten von Wandel, Druck und Komplexität. Warum Coaching kein Luxus, sondern eine echte Zukunftskompetenz für Leader ist – und worauf Du bei der Auswahl achten solltest.

Mut machen und Mut bewirken

Mut beginnt nicht erst bei großen Heldentaten – er zeigt sich im Alltag, in Entscheidungen, im Wandel. Wie Du hinderliche Dynamiken entlarvst und neue Wege im Denken und Handeln beschreitest – für Dich, Dein Team und eine mutige Zukunft.

Selbstregulation mit Pippi Langstrumpf

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NEW LEADERSHIP weitergedacht: LeadershipBIBLIOTHEK oder LeadershipJOURNEY? Du hast die Wahl.

LeadershipBIBLIOTHEK vs. LeadershipJOURNEY: Welcher Weg passt zu Dir? Know-How auf Abruf oder strukturierte Lernreise – beide Formate, ein Ziel: Wirksame Führung.

Strategische Zukunftsthemen im Management-Team - Fehlanzeige!

Entdecke, wie Du als Führungskraft operative Belastungen überwindest und Dein Team auf eine zukunftsfähige Agenda ausrichtest. Finde praktische Lösungen für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Unternehmensführung.

Der Top-Tipp für Personalverantwortliche und EntscheiderInnen

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New Leadership: Charakter zeigt Wirkung

Entdecke, wie Führungskräfte die Big Five Persönlichkeitseigenschaften nutzen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und Teammitglieder effektiv zu entwickeln.

New Leadership: Führungsinstrument FeedForward

Entdecke, wie FeedForward zu Deinem meistgenutzten Führungsinstrument wird und Du damit die Motivation steigerst, zukunftsorientierte Lösungen entwickelst und eine moderne Dialogkultur etablierst.

Resilienz als Führungsstärke

In einer Welt mit Rezession, hohen Unsicherheiten mit KI, Klimawandel und sich rasend verändernden Märkten, ist Resilienz eine essenzielle Führungsstärke. Nutze diese Impulse, um Deine persönliche Resilienz und die Deines Teams zu fördern.