LeadershipTRAINING: Individuelle Führungskräfte-Entwicklung
Führungsentwicklung heißt Persönlichkeit ent-wickeln
Führung ist mehr als nur Management – sie ist die Kunst, Menschen zu inspirieren, Potenziale zu entfalten und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten. Unser LeadershipTRAINING setzt genau hier an: Gemeinsam entwickeln wir ein individuelles Konzept, das sich passgenau an den Bedarfen von Führungskräften und Teams orientiert. Basierend auf diesen Erkenntnissen arbeiten wir daran, sowohl die Führungskultur als auch persönliche Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln und zu optimieren.
Was uns auszeichnet
Unser LeadershipTRAINING basieren auf der Erkenntnis, dass Führungsentwicklung bedeutet, Persönlichkeit zu ent-wickeln – also zu entwirren und zu den eigenen Stärken zurückzufinden, um darauf aufzubauen. Dabei beleuchten wir gemeinsam:
- Welche Führungspraktiken bisher angewendet wurden.
- Welche individuellen Stärken, Fähigkeiten und Eigenschaften vorhanden sind.
- Welche Führungsmethoden im Laufe der bisherigen Laufbahn erlernt wurden.
Diese Analyse bildet die Grundlage, um die Führungskultur zu stärken und Führungskompetenzen nachhaltig auszubauen. Das Ziel: ein authentischer, situativ abgestimmter Führungsstil mit maximaler Wirkung.
Warum ein individuelles LeadershipTRAINING?
Unsere maßgeschneiderten Programme fördern:
- Gezielte Führungsentwicklung: Aufbau moderner Leadership-Kompetenzen und NEW Leadership-Skills.
- Ein gemeinsames Führungsverständnis: Für klare, einheitliche und effektive Kommunikation innerhalb des Teams und Unternehmens.
- Persönlichkeitsentwicklung: Stärkung der individuellen Resilienz und Wirksamkeit.
- Strategien für Herausforderungen: Lösungen für komplexe Führungsaufgaben.
- FutureSkills: Vorbereitung auf die Anforderungen und Trends der Zukunft.
Die Vorteile auf einen Blick
- Effizienz und Klarheit: Klare Rollen und Verantwortlichkeiten führen zu schnelleren Entscheidungen und fördern Eigenverantwortung.
- Inspirierende Führung: Führungskräfte werden zu Vorbildern, die Engagement und Eigeninitiative bei KollegInnen fördern.
- Agilität und Anpassungsfähigkeit: Teams bleiben flexibel und reagieren souverän auf Marktveränderungen.
LeadershipTRAINING für agile Teams
Das LeadershipTRAINING begleitet Führungskräfte und Teams dabei, ihre Führungsqualität zu steigern und die Organisation zukunftsfähig auszurichten. Leadership-Kompetenzen, die weit über klassische Ansätze hinausgehen, entfalten eine außergewöhnliche Wirkung und stärken den Erfolg langfristig.
Seit vielen Jahren begleiten wir Unternehmen mit individuellen Leadership-Programmen, um:
- Führungskräfte gezielt zu entwickeln,
- ein gemeinsames Führungsverständnis zu schaffen,
- komplexe Führungsaufgaben zu bewältigen,
- Leadership-Kompetenzen aufzubauen und
- die Persönlichkeit von Führungskräften nachhaltig zu stärken.
Bereit für den nächsten Schritt?
Melde Dich bei uns, um ein LeadershipTRAINING zu gestalten, das genau zu Deinen individuellen Anforderungen passt. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
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Sich immer wieder auf neue Situationen einstellen, die gefühlt rasende Beschleunigung und Veränderung in der Arbeitswelt erfordert von uns ständig Neues zu lernen.
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Future Skills bilden das Kompetenzpaket, das wir benötigen, um erfolgreich die Herausforderungen unserer Zeit zu lösen. 5 Kategorien, 6 Aufgaben pro Kategorie. Allein zu spielen oder im Team.
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Die Leaderhip-Diagnostik als Grundlage für einen individuellen und zielgerichteten Führungskräfte-Entwicklungsprozess.
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Die LeadershipBIBLIOTHEK bietet Dir die Möglichkeit, in eine neue Ära der Führung einzutauchen, und zwar 24/7 und ist ein täglicher Begleiter zu allen Fragen der Führungsarbeit.
SelbstLernReise: MindSet und Haltung
Entdecke, wie Deine innere Haltung Deine Realität prägt und alte Denkmuster überwunden werden können. Entwickle ein wachstumsorientiertes MindSet, löse mentale Blockaden und gestalte aktiv neue Denkweisen.
SelbstLernReise: Self-Leadership und Resilienz
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Was sonst in der Kaffeeküche ausdiskutiert und richtiggestellt wird, bleibt beim Remote-Arbeiten durch den fehlenden persönlichen Kontakt auf der Strecke, bis im schlimmsten Fall die Bombe platzt und ein Streit eskaliert.
NEW LEADERSHIP: Lernreisen erleben und erfahren
Sicherlich kennst Du tolle Outdoor-Events als Maßnahmen zur Teamentwicklung kann dies Grenzen erweitern und den Teamzusammenhalt fördern. Doch was ist anders an einer Lernreise?
Zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung
Zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung stärkt Haltung, Lernfähigkeit, Resilienz und verantwortungsvolle KI-Orientierung, damit Leader und Leaderinnen auch unter Druck wirksam führen.
TrainingsKONZEPT: Agile Führungsteams
Das Trainingskonzept vermittelt die Kriterien für eine agile Organisation sowie konkrete Umsetzungshilfen für das Manifest agiler Teams. Agile Führungsmethoden hin zur Entwicklung eines Top-Führungsteams.
SELF LEADERSHIP: Hindernisse brauchen eine besondere Baukunst
Wir tun etwas, kommen dem Ziel aber nur in kleinen Schritten näher oder aber das Ergebnis ist nicht das, was wir uns erwünscht haben. Was können wir tun, um mit solchen Situationen souverän umzugehen?
Kollegiale Beratung - LeadershipPEERS
Die Kollegiale Beratung ist eine Form der strukturierten Beratung, bei der sich gleichberechtigte Gruppenmitglieder bei der Lösung von herausfordernden Fällen im Berufsalltags gegenseitig unterstützen.
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Schneller Wandel, Digitalisierung, Fortschritt und neue Megatrends... Wie kann man hier mithalten? Mit Agilität – so die Antwort, die man immer öfter hört. Aber wie geht das eigentlich? Eine Anleitung für Führungskräfte.
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Management vs. Leadership: Motivierte und engagierte GestalterInnen brauchen beides! Denn sowohl die Management- als auch die Leadership-Qualitäten gehören zusammen ganz egal auf welcher Führungsebene.
lead&train: Teams organisieren mit GRIP
Agil, produktiv und schlagkräftig: So sollen Teams agieren. Dies gelingt, wenn Sie alle Beteiligten in den strategischen Teamaufbau einbeziehen. Mit dem GRIP-Modell organisieren Sie und Ihr Team die vier zentralen Bereiche der Zusammenarbeit.
SelbstLernReisen liegen im Trend
Neue innovative Ideen zum Lernen: Selbstlernreisen, um eigenverantwortliches, selbstgesteuertes Lernen zu stärken, sind eine mögliche Antwort auf die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen.
Persönlichkeits- und Teamanalysen
Unsere Stärken zu kennen und sie gezielt einzusetzen sorgt nicht nur für mehr Zufriedenheit und Wohlbefinden. Wurden Sie schon einmal gefragt, was Ihre drei größten Stärken sind?
GEMBA-WALK
Wie Du Deine Führung mit GEMBA weiterentwickeln kannst. Welche Vorteile bringt es für Dich und Dein Team/Deinen Bereich, wenn Führung direkt am Ort des Geschehens erlebt und aktiv mitgestaltet wird?
Starke Führung beginnt bei Dir – Warum Coaching heute unverzichtbar ist
Führung beginnt bei Dir selbst – gerade in Zeiten von Wandel, Druck und Komplexität. Warum Coaching kein Luxus, sondern eine echte Zukunftskompetenz für Leader ist – und worauf Du bei der Auswahl achten solltest.
Mut machen und Mut bewirken
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LeadershipBIBLIOTHEK vs. LeadershipJOURNEY: Welcher Weg passt zu Dir? Know-How auf Abruf oder strukturierte Lernreise – beide Formate, ein Ziel: Wirksame Führung.
Strategische Zukunftsthemen im Management-Team - Fehlanzeige!
Entdecke, wie Du als Führungskraft operative Belastungen überwindest und Dein Team auf eine zukunftsfähige Agenda ausrichtest. Finde praktische Lösungen für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Unternehmensführung.
Der Top-Tipp für Personalverantwortliche und EntscheiderInnen
Adé OLD ECONOMY - NEW LEADERSHIP, wir kommen! Mit der LeadershipJOURNEY delegierst Du die Förderung Deiner High-Potential-LeaderInnen nahtlos, nachhaltig & flexibel.
New Leadership: Charakter zeigt Wirkung
Entdecke, wie Führungskräfte die Big Five Persönlichkeitseigenschaften nutzen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und Teammitglieder effektiv zu entwickeln.
New Leadership: Führungsinstrument FeedForward
Entdecke, wie FeedForward zu Deinem meistgenutzten Führungsinstrument wird und Du damit die Motivation steigerst, zukunftsorientierte Lösungen entwickelst und eine moderne Dialogkultur etablierst.
Resilienz als Führungsstärke
In einer Welt mit Rezession, hohen Unsicherheiten mit KI, Klimawandel und sich rasend verändernden Märkten, ist Resilienz eine essenzielle Führungsstärke. Nutze diese Impulse, um Deine persönliche Resilienz und die Deines Teams zu fördern.
