PersonalityPROFILER (LPP): CandidateCheck
PersonalityPROFILING (LPP): Potenzialträger erkennen, Professionalisierung des Talentmanagements, Personalauswahl, MitarbeiterInnen gewinnen, professionelle Bewerbergespräche führen
Der PersonalityPROFILER (LPP) als Grundlage für eine individuelle und zielgerichtete Personalgewinnung
Der PersonalityPROFILER CANDIDATE CHECK für das Talentmanagement zur systematischen Analyse und Passung für die professionelle Personalgewinnung. Ein Abgleich von Soll-/Ist-Profilen. Zur Vorbereitung auf die Bewerbergespräche und (interne) Personalauswahlentscheidungen. Entwicklungsfelder des Bewerbers werden analysiert. Jede/r BewerberInnen erhält eine Rückmeldung und einen ausführlichen LPP Ergebnisbericht.
Abstimmgespräch, Instrument LPP mit der Erstellung eines SOLL-Profils und 10 IST-Profilen, Prozessbegleitung 2 h. Online-Fragebogen, individueller Report für jede/n Bewerberin.
Hintergrund: Das BIG FIVE Modell ist mit großem Abstand das anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Mit dem LPP wurde das Modell zeitgemäß in die Praxis umgesetzt, damit Persönlichkeit ganzheitlich verstanden wird:
- Der Charakter (BIG Five): Wie verhalte ich mich? Wie ist mein Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil?
- Die Motive: Was treibt mich an? Was tue ich und aus welchem Grund tue ich es?
- Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was fällt mir noch nicht so leicht?
PersonalityPROFILING (LPP) Charakter, Motive und Kompetenzen
Der PersonalityPROFILER (LPP) ist kein Persönlichkeitstest, sondern eine Persönlichkeitsanalyse, mit dem Persönlichkeit ganzheitlich erfasst wird: Charakter, Motive und Kompetenzen.
- Beschreibung der Persönlichkeit
- Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung
- Fremdwahrnehmung: Wie wirke ich auf Andere?
- Lernen von Anderen: Was kann ich von anderen Stilen lernen?
Der LPP CANDIDATE CHECK dient dem Talentmanagement zur systematischen Analyse der Passung zwischen KandidatInnen und einer Position. Er beinhaltet neben dem ausführlichen LPP-Ergebnisbericht einen strukturierten Abgleich des Bewerber-Ist-Profils mit dem selbst erstellten, stellenspezifischen Soll-Profil. Dabei werden im CANDIDATE CHECK sowohl Kompetenzfelder als auch die Facetten der BIG FIVE anhand eines SOLL-IST-Abgleichs analysiert.
Anwendung PersonalityPROFILER CandidateCheck
- Integration in einen mehrstufigen Auswahlprozess
- Definition von stellenspezifischen Soll-Kompetenzprofilen
- Konkrete Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen
- Informationsgrundlage für interne und externe Talentmanagement- und Personalauswahlentscheidungen
- Analyse von Entwicklungsfeldern eines neuen Stelleninhabers
- Positive Candidate Experience durch wertschätzendes Feedback an Kandidaten (30-seitiger LPP-Report)
Unternehmensspezifische SOLL-Profile
Erstellung von unternehmensweiten SOLL-Profilen
ProzessBEGLEITUNG
Onlinebasierte Fragebögen, digital erzeugte Ergebnisreports, SOLL-Profilerstellung, DSGVO-kompatible Umsetzung
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NEW LEADERSHIP. Agil und erfolgreich führen - wie geht das?
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Von der Pionierphase bis zur Assoziationsphase. Was die wichtigsten Merkmale der vier Phasen der Organisationsentwicklung sind und welche Hindernisse sich ergeben können. Und was sind die Erfolgsfaktoren der Zukunft?
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Schon die Philosophen in der Antike wussten: „Erkenne Dich selbst“. Sich selbst gut zu kennen und seine Persönlichkeit weiter zu entwickeln, ist ein wesentlicher Faktor für den beruflichen und privaten Erfolg.
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Renate Freisler
Über Renate Freisler: Als leidenschaftliche MindSet- und Leadershipcoach sehe ich mich als Begleiterin und Sparringspartnerin in turbulenten Zeiten der Transformation.
Coaching – Wundermittel, Marketing oder die ideale Begleitung in Zeiten des Wandels
Wie kann man schnell und zuverlässig den/die passende/n CoachIn finden? Welche positiven Effekte kann erfolgreiches Coaching haben? Wir haben hilfreiche Tipps für Sie zusammengetragen.