PersonalityPROFILER (LPP): CandidateCheck
PersonalityPROFILING (LPP): Potenzialträger erkennen, Professionalisierung des Talentmanagements, Personalauswahl, MitarbeiterInnen gewinnen, professionelle Bewerbergespräche führen
Der PersonalityPROFILER (LPP) als Grundlage für eine individuelle und zielgerichtete Personalgewinnung
Der PersonalityPROFILER CANDIDATE CHECK für das Talentmanagement zur systematischen Analyse und Passung für die professionelle Personalgewinnung. Ein Abgleich von Soll-/Ist-Profilen. Zur Vorbereitung auf die Bewerbergespräche und (interne) Personalauswahlentscheidungen. Entwicklungsfelder des Bewerbers werden analysiert. Jede/r BewerberInnen erhält eine Rückmeldung und einen ausführlichen LPP Ergebnisbericht.
Abstimmgespräch, Instrument LPP mit der Erstellung eines SOLL-Profils und 10 IST-Profilen, Prozessbegleitung 2 h. Online-Fragebogen, individueller Report für jede/n Bewerberin.
Hintergrund: Das BIG FIVE Modell ist mit großem Abstand das anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Mit dem LPP wurde das Modell zeitgemäß in die Praxis umgesetzt, damit Persönlichkeit ganzheitlich verstanden wird:
- Der Charakter (BIG Five): Wie verhalte ich mich? Wie ist mein Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil?
- Die Motive: Was treibt mich an? Was tue ich und aus welchem Grund tue ich es?
- Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was fällt mir noch nicht so leicht?
PersonalityPROFILING (LPP) Charakter, Motive und Kompetenzen
Der PersonalityPROFILER (LPP) ist kein Persönlichkeitstest, sondern eine Persönlichkeitsanalyse, mit dem Persönlichkeit ganzheitlich erfasst wird: Charakter, Motive und Kompetenzen.
- Beschreibung der Persönlichkeit
- Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung
- Fremdwahrnehmung: Wie wirke ich auf Andere?
- Lernen von Anderen: Was kann ich von anderen Stilen lernen?
Der LPP CANDIDATE CHECK dient dem Talentmanagement zur systematischen Analyse der Passung zwischen KandidatInnen und einer Position. Er beinhaltet neben dem ausführlichen LPP-Ergebnisbericht einen strukturierten Abgleich des Bewerber-Ist-Profils mit dem selbst erstellten, stellenspezifischen Soll-Profil. Dabei werden im CANDIDATE CHECK sowohl Kompetenzfelder als auch die Facetten der BIG FIVE anhand eines SOLL-IST-Abgleichs analysiert.
Anwendung PersonalityPROFILER CandidateCheck
- Integration in einen mehrstufigen Auswahlprozess
- Definition von stellenspezifischen Soll-Kompetenzprofilen
- Konkrete Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen
- Informationsgrundlage für interne und externe Talentmanagement- und Personalauswahlentscheidungen
- Analyse von Entwicklungsfeldern eines neuen Stelleninhabers
- Positive Candidate Experience durch wertschätzendes Feedback an Kandidaten (30-seitiger LPP-Report)
Unternehmensspezifische SOLL-Profile
Erstellung von unternehmensweiten SOLL-Profilen
ProzessBEGLEITUNG
Onlinebasierte Fragebögen, digital erzeugte Ergebnisreports, SOLL-Profilerstellung, DSGVO-kompatible Umsetzung
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LeadershipBIBLIOTHEK - Einzelmitgliedschaft - interaktiver Wissensschatz
Die LeadershipBIBLIOTHEK bietet Dir die Möglichkeit, in eine neue Ära der Führung einzutauchen, und zwar 24/7 und ist ein täglicher Begleiter zu allen Fragen der Führungsarbeit.
LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC): FührungsEntwicklung
Die Leaderhip-Diagnostik als Grundlage für einen individuellen und zielgerichteten Führungskräfte-Entwicklungsprozess.
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In einem kollegialen, professionell moderierten und geschütztem Raum gehen wir in einen kollegialen Austausch, mit LeadershipPeers und einem erfahrenen Reflecting Team.
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Erfolgreiche Leader und Leaderinnen entwickeln sich persönlich weiter, bauen ihre Selbstreflexionskompetenzen aus und bringen gleichzeitig ihre MitarbeiterInnen und das Team voran.
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Mit dem "Grow Your Mind Kartenset" gibt es 32 "Hacks", die schnell, einfach und immer griffbereit im Alltag angewendet werden können, um die Zusammenarbeit/Innovationskultur zu verbessern.
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Bei der Frage im Seminar "Was sind Deine größten drei Stärken?" herrscht oftmals Stille. Die Schwächen dagegen sind schnell benannt. Sich seiner Stärken bewusst zu sein und Potenziale zu nutzen, ist ein persönlicher Entwicklungsprozess.
HörBUCH: Leadership-Kompetenz Selbstregulation
Wie regulieren Sie Ihre Schieberegler und werden so Vorbild für Ihre MitarbeiterInnen? Sich selbst gut zu führen, ist eine Voraussetzung für eine gute Führungspraxis. Bereit für mehr Selbsterkenntnis und persönlichen Entwicklung?
lead&train: Teams organisieren mit GRIP
Agil, produktiv und schlagkräftig: So sollen Teams agieren. Dies gelingt, wenn Sie alle Beteiligten in den strategischen Teamaufbau einbeziehen. Mit dem GRIP-Modell organisieren Sie und Ihr Team die vier zentralen Bereiche der Zusammenarbeit.
Zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung
Zukunftsfähige Führungskräfteentwicklung stärkt Haltung, Lernfähigkeit, Resilienz und verantwortungsvolle KI-Orientierung, damit Leader und Leaderinnen auch unter Druck wirksam führen.
Jahresende – Zeit für Reflexion und Neuausrichtung
Für die Reflexion haben wir eine Anleitung mit Impulsfragen für Dich erstellt. Es hilft Dir, die wichtigsten Lebensbereiche zu durchleuchten, wertvolle Einsichten zu gewinnen und klare Ziele für das neue Jahr zu setzen.
Zeitmanagement für Profis
Aufgabenplan, Delegieren, Priorisieren, Zeiterfassung? Von A – Z optimierst du dein Zeitmanagement täglich und am Ende des Tages hast du genauso viel – oder wenig – Zeit wie vorher. Kommt dir das bekannt vor?
Trainingskonzept: Agil und erfolgreich führen
Aspekte moderner Führung und agiler Werkzeuge kennenlernen und anwenden. Sie arbeiten am eigenen Mindset, um in digitalen VUCA-Arbeitswelten erfolgreich und flexibel navigieren zu können.
