LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC) – Re-Befragung
Fortschritte sichtbar machen, Erfolge sichern
Nach sechs Monaten ist es an der Zeit, auf die gemeinsam gestartete Entwicklungsreise zurückzublicken und zu reflektieren: Welche Fortschritte wurden erzielt? Welche Auswirkungen hatten die umgesetzten Maßnahmen auf Führungsverhalten und Systemklima?
Basis für die Re-Befragung ist eine erste LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC): FührungsEntwicklung.
Die Re-Befragung nutzt dasselbe bewährte Instrument wie die erste Analyse und ermöglicht es, Veränderungen präzise nachzuvollziehen und gezielt daran anzuknüpfen. So schaffen wir eine verlässliche Grundlage, um die Ergebnisse des Entwicklungsprozesses zu überprüfen und die nächsten Schritte zu planen.
Deine Entwicklung im Fokus: Erkenntnisse vertiefen, Wirkung verstärken
Die Re-Befragung knüpft direkt auf den Ergebnissen der ersten Befragung an. Die Methodik bleibt identisch: Selbst- und Fremdeinschätzungen mithilfe der Instrumente XLNC_s und XLNC_c.
Im Auswertungsgespräch steht der direkte Vergleich der Ergebnisse im Mittelpunkt. Der Fokus liegt darauf, wie sich das Führungsverhalten entwickelt hat und welche weiteren Schritte möglich sind. Dabei stehen zentrale Fragen im Mittelpunkt:
- Veränderung der Wahrnehmung: Welche Fortschritte wurden in Deinem Führungsverhalten wahrgenommen?
- Entwicklung des Klimas in Deinem Team/Bereich/Organisation: Wie hat sich das Systemklima im letzten Halbjahr entwickelt?
- Potenziale für die nächste Phase: Welche weiteren Möglichkeiten zur Entwicklung ergeben sich aus dem Vergleich?
Ein strukturierter Prozess für nachhaltige Weiterentwicklung
Die Re-Befragung umfasst:
- Selbst- und Fremdeinschätzung durch erneute Nutzung von XLNC_s und XLNC_c – identisch zur ersten Befragung.
- Diagnostikbericht, der die Fortschritte und Veränderungen im Vergleich zur ersten Analyse aufzeigt.
- Individuelles Auswertgespräch, das Entwicklung und Potenziale klar darstellt, den Fokus auf den Vergleich der Ergebnisse legt, die Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt, um persönliche Führungsziele zu definieren.
Mehrwert: Kontinuierliche Weiterentwicklung als Führungskraft
Mit der LeadershipDIAGNOSTIK – Re-Befragung wird der Fortschritt messbar. Sie unterstützt Dich dabei, die Wirkung Deiner Führung kontinuierlich zu steigern und die Nachhaltigkeit Deiner Entwicklung sicherzustellen. Reflektiere, wie Du Deine Führungsstärken weiter ausbaust und zukünftige Herausforderungen noch besser meisterst. Reflexion und Analyse schaffen die Basis für nachhaltige Führungskompetenz und gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
Bereit für die nächste Etappe? Lass uns Erfolge sichtbar machen.
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Unternehmenserfolg bewirken mit LeaderInnen, denen Menschen gerne folgen
Eine effektive und zeitgemäße Führungskultur, das erfordern dynamische Märkte, komplexe Veränderungssituationen, moderne Organisationsformen und ein sich wandelnder Anspruch an Führung mehr denn je. Die Analyse bietet Unternehmen und Organisationen eine differenzierte Diagnostik, die substantielle und praxisnahe Hinweise zur Entwicklung hoch effektiver Führungskulturen liefert. Wissenschaftlich fundiert und validiert. Führung ist ein relevanter und mit XLNC eindeutig messbarer Erfolgsfaktor in Unternehmen.
Die LeaderhipDIAGNOSTIK eignet sich für einen gezielten und begleiteten Führungsfeedbackprozess mit Workshop und Identifikation der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft. Die aktuelle Forschung zeigt, dass das aktive Führungsstil-Repertoire einer Führungskraft erheblichen Einfluss auf das „gefühlte“ Klima im eigenen Team, sowie in der Folge auf dessen messbare Leistungsfähigkeit hat. Damit lässt sich ein direkter Zusammenhang zwischen der Führungskultur und dem wirtschaftlichen Unternehmenserfolg herleiten.
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LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC): mit Dialogworkshop
Gezielte Reflexion des gelebten Führungsverhaltens im Team/Abteilung/Organisation mit moderiertem DialogWORKSHOP.
LeadershipBIBLIOTHEK - Firmenmitgliedschaft bis 10 TN - interaktiver Wissensschatz
Die LeadershipBIBLIOTHEK bietet Dir die Möglichkeit, in eine neue Ära der Führung einzutauchen, und zwar 24/7 und ist ein täglicher Begleiter zu allen Fragen der Führungsarbeit.
LeadershipTRAINING: Individuelle Führungskräfte-Entwicklung
Entwickle Deine Führungskompetenzen und stärke Deine Persönlichkeit. Maßgeschneiderte Programme zur Förderung moderner Leadership-Skills, Persönlichkeitsentwicklung und einer wirkungsvollen Führungskultur. Starte jetzt in eine erfolgreiche Zukunft!
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Mit welchem Mindset agierst du? Wie fixiert oder offen ist deine Denkweise? Wir helfen dir dabei herauszufinden, mit welchem Mindset du erfolgreich bist. Erfahren mehr über das Fixed und das Growth Mindset.
LeadershipJOURNEY – gemeinsam Führung NEU.LERNEN
Schließe Dich mit der LeadershipJOURNEY der DACH-Bewegung der modernen LeaderInnen an. Werde Teil dieser inspirierenden Zukunft. Und gestalte Deinen Führungsalltag selbstorganisiert und -wirksam.
ONLINE-Coaching
Haben Sie sich schon mal überlegt, einen Online Coach zu suchen? Doch was zählt für Sie als potentieller Kunde? Bestimmt nicht die Marketingkampagnen der ganzen Plattformen. Hier ein paar Tipps.
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Cool bleiben, wenn’s brennt mit NEUROLeadership
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Welche Vorbilder haben Sie? Braucht es eine neue „vorbildliche“ Führungskultur? Und sind Führungspersönlichkeiten sind Naturtalente und Führungskompetenzen angeboren, oder kanne jede/r ein guter Leader werden?
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