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New Leadership kompakt By Katrin Greßer & Renate Freisler

Mit dem CAMPUS bündeln wir alles rund um New Leadership, mit einem interessanten Mix zu moderner Führung, Agilität, Transformation, MindSet, Self-Leadership, Human Skills, Persönlichkeit und MEHR. Zeitgemäß, aktuell, auf einen Blick, schnell und einfach LERNEN, für Leader und Leaderinnen, die es ANDERS machen wollen.

TrainingsKONZEPT: In Balance

NEW LEADERSHIP: Inhouse-Konzepte und Material zum Thema Balance im Business

Ein vollständiges, erprobtes Konzept In Balance sowie alle erforderlichen Materialien für ein zweitägiges Mitarbeitertraining sowie einen eintägigen Vorbereitungs-Workshop für Führungskräfte.

Das Trainingskonzept realisiert ein zweitägiges Training für alle Mitarbeiter- und Teilnehmergruppen, ein Führungskräftetraining, das zusätzlich einen auf dem Zwei-Tages-Seminar aufbauenden dritten Seminartag speziell für die Belange der Führungskräfte des zu schulenden Unternehmens enthält und einen eintägigen Follow-up-Workshop für alle Mitarbeitergruppen, der ca. sechs bis acht Wochen nach dem eigentlichen Seminar durchgeführt werden soll. Ergänzend enthält das Konzept alle Unterlagen für einen Vorbereitungs-Workshop, den die Anbieter des Trainings im Vorfeld des Seminars zur Konzeptpräsentation bei Führungskräften und Entscheidern einsetzen können, sowie drei Vorträge mit unterschiedlicher Schwerpunktsetzung inklusive ausführlicher inhaltlicher Erläuterungen in der Notizfunktion.

Um die Wirksamkeit der Maßnahme nachhaltig zu sichern, wird im Anschluss ein individuelles Coaching von 1-3 Stunden pro TeilnehmerIn durchgeführt. Hierzu bietet das Konzept entsprechende Arbeitsmaterialien, ebenso wie Lernvideos mit Yoga-Übungen, Pressevorlagen, Texte für Fantasiereisen, Flipchart-Anregungen, Übungs- und Arbeitsblätter, Handouts.

Über das Konzept In Balance

Inhaltlich erarbeiten sich die TeilnehmerInnen einen individuellen Energie-Check-up auf den Ebenen Verstand, Sinn, Emotion und Körper: Sie identifizieren ihre Energieräuber und -quellen, können verschiedene Entspannungs- und Selbstmanagementtechniken anwenden, sind sensiblisiert für die Frühwarnzeichen von Stress und Burnout. Führungskräfte reflektieren die Zusammenhänge zwischen ihrem Führungsverhalten, emotionaler Mitarbeiterbindung und Gesundheit.

Mit dem Kauf dieses Konzepts sind Sie ausdrücklich berechtigt, das Werk im Rahmen Ihrer Trainertätigkeit beliebig oft zu präsentieren, als Druckversion zu vervielfältigen oder nach Ihren Vorstellungen zu überarbeiten. Darüber hinausgehende Nutzungsrechte wie die Weitergabe oder der Verkauf der Dateien an Dritte oder die Verbreitung im Inter-/Intranet werden nicht eingeräumt.

Die Konzeption wendet sich an alle Mitarbeiter/-innen im Unternehmen - vom Auszubildenden über die Produktion bis zum Vorstand. Speziell für die Führungskräfte geht das Konzept ganz individuell auf die Teilnehmerinnen und Teilnehmer und Ihre Fragen zum Thema 'Gesundheit als Führungsaufgabe' ein.

Download-Ressourcen Trainingskonzept In Balance

  • Handout für das Mitarbeitertraining als offene Word-Datei
  • Handout für das Führungskräftetraining als offene Word-Datei
  • Arbeitsblätter als offene Word-Datei
  • Übungen als offene Word-Datei
  • Tipps als offene Word-Datei
  • Impulse als offene Word-Datei
  • Blanko-Formulare für Arbeitsblätter, Impulse, Tipps und Übungen
  • Film zur Business-Yoga-Übung: Halber Hund
  • Film zur Business-Yoga-Übung: Karana
  • Film zur Business-Yoga-Übung: Palmenhaltung
  • Film zur Business-Yoga-Übung: Reinigungsatmung
  • 24 Arbeitsblätter als digital beschreibbare PDF-Dateien

Alle Trainingskonzepte im Überblick.

Rezensionen Trainingskonzept In Balance von Renate Freisler und Katrin Greßer

Dieses sehr umfangreiche digitale Materialpaket InBalance von Renate Freisler und Katrin Greßer lässt keine Wünsche offen.

"Wie üblich im digitalen Trainingskonzept des Verlages managerSeminare sind die Workshops komplett ausgearbeitet als Power-Point-Vorlagen vorhanden. Zusätzlich findet sich auf der Browser-Ebene weiteres hilfreiches Material, wie Handouts, Arbeitsblätter, Trainerleitfäden und Vorlagen für die Flipchartgestaltung. (...) Das Trainingskonzept selbst ist abwechslungsreich durchdacht und spricht die wesentlichen Aspekte eines Gesundheitstrainings an: Stressmanagement, Energieräuber, Antreiber, Entspannungstrainings mit progressiver Muskelentspannung, Autogenes Training und Yogaübungen, Zeitmanagement und Burnout."

Aus der detaillierten Rezension von Dirk Hirsekorn (www.freiraeume-coaching.de), auf dem Fachportal Managementwissen online (https://www.mwonline.de/online/literatur), drei von drei möglichen Sternen

Die Autorinnen Renate Freisler und Katrin Greßer bieten ein inhaltlich und methodisch überzeugendes In Balance Konzept an, das sich sowohl am Stück als auch modular umsetzen lässt.

"Ein detaillierter Trainerleitfaden, Power Point-Vorträge, gute Handouts, Demo-Videos sowie eine beeindruckende Zahl von Unterrichtsmaterialen und Organisationshinweisen Ressource lassen keine Wünsche offen."

Helmut Fischer in seiner Rezension in Training aktuell, Heft 3/2016

Es ist ein Rundum-sorglos-Paket "Trainingskonzept In Balance" für einen nach wie vor wichtigen Bereich.

"Die Autorinnen präsentieren umfangreiches Trainingsmaterial aus den Bereich Selbst-, Zeit- und Stressmanagement. Mit dem Trainerleitfaden wird das gesamte Konzept verständlich. Sowohl für Mitarbeiterinnen als auch für Führungskräfte wird ein Trainingskonzept samt aller Materialen (PowerPoint, Handout, Übungsblätter) bis hin zur Evaluation angeboten."

Aus der Kundenrezension von Jutta Heller auf Amazon, fünf von fünf möglichen Sternen

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Das Trainingskonzept vermittelt die Kriterien für eine agile Organisation sowie konkrete Umsetzungshilfen für das Manifest agiler Teams. Agile Führungsmethoden hin zur Entwicklung eines Top-Führungsteams.

FAQ New Leadership Campus

Was ist der New Leadership Campus?

Der New Leadership Campus von Katrin Greßer und Renate Freisler bündelt TRAININGS, COACHING und DIAGNOSTIK-Angebote rund um eine moderne Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung. Dabei sind die Fähigkeit, Teams und Organisationen durch Veränderung und Transformation zu führen sowie psychologische Sicherheit, Selbstführung und mentale Stärke zu fördern, besonders wichtig.

Gibt es eine kostenfreie Möglichkeit, den Campus kennenzulernen?

Ja, über die LeadershipPAPER. Sie liefern kompakte, kostenfreie Impulse zu zentralen Leadership-Themen. Diese LeadershipPAPER stehen sofort zum Download bereit: 

60-Tage-Leadership-Boost

Vom Managementteam zum agile TOP-Führungsteam

Agile Führungsteams

MEHR FÜHREN, WENIGER MANAGEN

MUT MACHEN UND MUT BEWIRKEN

Self-Leadership für Leader und Leaderinnen

Unlearn und Neues lernen

Das gewünschte LeadershipPAPER einfach in den Warenkorb klicken, Kauf abschließen und sofort downloaden. Wir wünschen inspirierende Impulse und viel Freude beim lesen. 

Der New Leadership Campus verbindet Wissen, Reflexion, Austausch, Training und Transfer. Unterschiedliche Lernformate laden Führungskräfte dazu ein, Neues auszuprobieren, Erfahrungen zu reflektieren und die eigene Führung Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Welche Lernformate bietet der Campus neben Trainings und Coachings?

Der New Leadership Campus bündelt neben LeadershipTRAINING und LeadershipCOACHING auch spannende SelbstLernReisen, LeadershipKONZEPTE, LeadershipTOOLs und PersonalityPROFILING (LPP), um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

So finden Leader und Leaderinnen für unterschiedliche Lerntypen und Zeitbudgets das passende Format, vom kurzen Impuls bis zur strukturierten Lernreise.

Was ist die LeadershipDIAGNOSTIK (XLNC) und wofür wird sie genutzt?

Die LeadershipDIAGNOSTIK  wird genutzt, um gemeinsam als Team die Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten. Dialog- oder Teamworkshops bieten die Möglichkeit für einen strukturierten Feedbackprozess und eine individuelle Teamentwicklung. Sie fördern die Reflexion des eigenen Führungs- und Kommunikationsstils und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte im Sinne einer dialogorientierten Feedbackkultur.

Unternehmenserfolg bewirken mit Leader und Leaderinnen, denen Menschen gerne folgen.

Warum ist LEADERSHIPCoaching für Führungskräfte heute wichtig?

Führung beginnt bei einem selbst, gerade in Zeiten von Wandel, Druck und Komplexität. LEADERSHIPCoaching ist eine persönliche Begleitung bei individuellen Führungsfragen, Herausforderungen und Entwicklungsschritten für Leader und Leaderinnen.

LEADERSHIPCoaching unterstützt die persönliche Entwicklung durch Klarheit, Fokus und wirksame Schritte im Alltag. Es stärkt Leader und Leaderinnen in der Transformation und Change-Prozessen, fördert die Selbstführung und Resilienz, verbessert Stressmanagement und das persönliche Wachstum. LEADERSHIPCoaching ist heute Teil einer nachhaltigen Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung.